3D сады


Работа на ферме за границей


Работа за границей. Работник на ферме

Работа за границей.

Работа в Ирландии.

Требуются сезонные работники на сельско-хозяйственные предприятия (фермы) в Ирландии.
Контракты на 6 мес.

Вакансия доступна для граждан СНГ.

Что нужно делать:

заниматься выращиванием саженцев,

высадкой рассады в грунт,

прореживанием, поливкой и уборкой.

Каждый день проводится ротация для сотрудников, кто работает на следующий день.

Почасовая оплата - £8.72 фунтов стерлингов в час.

Возможны сверхурочные, которые оплачиваются после проработанных 48 часов.

Сверхурочные оплачиваются - £13,08 фунтов стерлингов в час для всех работников.

Проживание на ферме в передвижных домиках. Передвижные дома полностью оборудованы.

Проживание предоставляется за счёт работодателя. Коммунальные услуги оплачиваются отдельно.

Соискателю оказываем поддержку по оформлению на вакансию (сезонная виза TIER5).

Работаем по договору.

Оформляем приглашение, трудовой договор.

Помогаем оформить рабочую визу.
Документально-визовое сопровождение оплачивается соискателем.

Есть возможность подобрать вакансии с возможностью оформления ВНЖ.

Со всеми вариантами вакансий и стран можно ознакомиться на нашем аккаунте или на сайте.

Адрес сайта указан в описании аккаунта.

ВНИМАНИЕ!

Заявки обрабатываются с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00, в субботу и воскресенье с 11.00 до 18.00.

Если не дозвонились, пожалуйста перезвоните или напишите.

Нас можно найти по следующим запросам:

устроиться на работу в ирландии, сезонная работа в ирландии, сайты для поиска работы в ирландии, разрешение на работу в ирландии, работа на ферме в ирландии, работа в северной ирландии, работа в ирландии сайты, работа в ирландии вакансии дублин, работа в ирландии вакансии 2022, работа в ирландии вакансии, работа в ирландии без знания языка, работа в ирландии 2021, работа в ирландии, поиск работы в ирландии, как найти работу в ирландии

Работа на польской ферме для украинцев

В связи с уровнем инфляции в Украине, ее экономическим положением и ценами на питание и коммунальные услуги, стало намного выгоднее работать, получая заработную плату в валюте (в нашем случае, в злотых).

Все большее количество наших сограждан предпочитает работать за пределами страны. Этому способствует и более высокая зарплата и комфортные условия труда, которые обеспечивают иностранные работодатели. Работа на ферме в Польше не является исключением. Работа на польской ферме предоставляет возможность заработать очень приличную сумму.

Поиск работы

Поиск работы в Польше можно осуществлять самостоятельно, регулярно просматривая появляющиеся в сети, или газетных объявлениях вакансии. Многие из них уже содержат в себе развернутые отзывы об условиях работы, проживания. Второй и, в принципе, более надежный вариант - обратится в специальное кадровое агентство. Его сотрудники занимаются подбором персонала для трудоустройства на польской территории.

Таким образом, Вы сможете ознакомиться с перечнем вакансий и выбрать для себя оптимально подходящий вариант. Большие шансы найти высокооплачиваемую работу в Польше у претендентов, которые отличаются:

  • Физической выносливостью
  • Отсутствием хронических заболеваний
  • Ответственностью
  • Внимательностью
  • Умением находить общий язык, как с коллективом, так и с работодателем
  • Отсутствием вредных привычек.

Стоит отметить, что если проявить все эти качества на ферме, вполне вероятно, что работодатель захочет продлить срок контракта. Вследствие этого, можно получить:

  • Повышение зарплаты
  • 3-х летний вид на жительство
  • Впоследствии – польское гражданство

Работа на ферме

В зависимости от специализации того или иного фермерского хозяйства работодатели устанавливают требования к претендентам на вакантные места. К примеру. На ферму, которая занимается выращиванием шампиньонов, берут практически всех – ведь сбор грибов, или уход за грибницей не требует наличия определенного опыта у соискателей.

Если же взять молочную ферму – ситуация будет выглядеть несколько иначе. Вполне реально, что для трудоустройства потребуется специализированное образование или же опыт работы с животными, элементарные навыки доения.

Есть и такие направления фермерской деятельности, которые предполагают наличие, как квалифицированных работников, так и людей, не владеющих профессиональными навыками. Такое трудоустройство возможно на фермах, которые занимаются выращиванием пушного зверя, например, норки. Деятельность на таких фермах разделена на два вида:

  • Работа, включающая в себя уход за норками, поддержание чистоты на территории, чистка клеток и подобные виды деятельности, не требующие профессиональных навыков.
  • Работа, заключающаяся в забое животных, разделке тушек и вычинке шкурок. Соответственно, на такое место человека без опыта вряд ли возьмут.

В принципе, такое трудоустройство в Польше для украинцев предлагают практически на всех фермах, занимающихся животноводством, независимо от их целевого назначения – куры, свиньи, песцы или бараны. Каждое направление предполагает наличие в хозяйстве и специалистов, и разнорабочих.

Сельскохозяйственные фермы

Выезжая на работу в соседнюю страну, не стоит забывать и о том, что хорошо развитое сельское хозяйство Польши так же предлагает большое количество рабочих мест. Альтернативой животноводческим фермам выступает работа за границей, связанная с выращиванием, уборкой и уходом за растениями. Выбор тут велик. Начиная, от картошки и лука и, заканчивая, клубникой или яблоками.

Работа на ферме, занимающейся выращиванием той или иной культуры, имеет свои определенные отличия. Однако, в целом она, как правило, не требует определенных профессиональных навыков и трудоустройство доступно для всех.

Подводя итоги, следует отметить, что устроится работать на польскую ферму достаточно просто. При этом, если соискатель отличается физической выносливостью и ответственностью, такая работа может стать для него отличным жизненным стартом. Для особенно хороших работников не только улучшаются условия проживания, но и увеличивается оплата за труд. В некоторых случаях возможен даже карьерный рост в том или ином фермерском хозяйстве.

Работа на ферме за границей

Работа на ферме за границей — возможность получить массу новой информации, изучить культуру, сельское хозяйство другой страны. Такой способ заработать приемлем для людей из деревень, которые привыкли к физическому труду и не брезгуют уходом за домашними животными. А может быть Вы просто хотите подзаработать и решили устроиться на одну из заграничных ферм? Если рассматривать заработную плату в Польше и Чехии на фермах, то она ниже, чем зарплата , допустим на фермах Дании и Германии. В среднем Вы можете  заработать от 700 до 1300 евро , зависит от страны.

Виды трудоустройства

Наиболее распространенным типом являются программы оплачиваемых агростажировок для студентов (дневной или заочной формы обучения) и выпускников украинских аграрных вузов в возрасте от 18до 29 лет. Обязательным условием для практикантов является знание иностранного языка, подтвержденное сертификатом KET, TOEFL, IELTS, ESOL.

Для мужчины и женщин возрастом до 45-50 лет  трудоустройство на фермах  ЕС осоществляется  на основании приглашения от работодателя и открытой рабочей визы, сроком действия от 90 дней. С работниками подписывается контракт с правом продления, при условии качественного выполнения своих обязательств. Также, если работник добросовестно выполняет обязанности, ему могут выплачивать премиальные. Проживание в основном на ферме , в уютном домике хозяев и питанием также обеспечивает фермер.

Какие же самые основные направления работ на фермах:

• Свиноводство;

• молочные и мясные фермы;

• коневодство;

• птицеводство;

• виноделие;

• рыбная промышленность;

• овощеводство;

• растениеводство: выращивание, уход и сборка урожая;

• пушные хозяйства.

Работать на ферме в Европе можно как в больших хозяйствах, так и на небольших семейных фермах, куда часто принимают семейные пары из Украины. Пары проживают вместе. Для женщин подбирается более легкая работа.

Самыми популярными государствами для трудоустройства или прохождения оплачиваемой практики у фермеров являются:

• Польша

• Дания

• Чехия

• Германия

• Швеция

• Финляндия.

Также на европейских и украинских порталах по трудоустройству можно встретить предложения о работе на ферме в Литве, Эстонии, Италии, Португалии, Нидерландах, Ирландии, Венгрии и Франции.

Основные требования

В зависимости от направления деятельности, обязанности работника фермы могут отличаться. Это могут быть специфические требования, такие как: маркировка и клеймирование животных, уход и кормление, профилактическое лечение и прививание животных, выращивание урожая, внесение удобрений и тд.

Существуют и требования, общие для всех практикантов и работников:

• Выносливость и крепкое здоровье;

• хорошая физическая форма;

• пунктуальность;

• отсутствие вредных привычек;

• коммуникабельность и доброжелательность.

Иногда некоторые фермеры учитывают умение водить автомобиль,трактор и наличие прав.

Проживание, условия работы и  график

Как упоминалось выше, проживание зачастую предоставляет работодатель, небольшой домик на территории фермы, со всеми удобствами. Есть кухня для приготовления пищи. Но бывают и случаи, когда работник питается на ферме (за счет работодателя). Вы сможете работать пять дней в неделю, в основном все субботы являются рабочими. Выходной день-воскресенье, на Ваше усмотрение, либо отдыхать либо немного подзаработать. Благо, на фермах работа есть всегда. Переработки оплачиваются отдельно.

Множество плюсов такой работы: свежий воздух, природа, для многих привычная ежедневная работа.Но есть и свои недостатки: просыпаться прийдется рано до рассвета, и выносливость необходима еще та.

 

Александр Кошкин: Пустых обещаний давать не привык

 Александр Кошкин переизбран в четверг главой Любимского района. За его кандидатуру проголосовало большинство депутатов собрания представителей муниципального образования. В числе претендентов на пост руководителя также были Екатерина Данилова, Николай Грибко и Юрий Кабанов.

– Поздравляю Александра Кошкина с переизбранием на пост главы Любимского муниципального района! – сказал врио губернатора Ярославской области Михаил Евраев. – С ним связана вся трудовая жизнь Александра Викторовича. Пусть накопленный опыт и знания помогут в дальнейшем развитии района. Новых успехов, сил и реализации всех намеченных планов!

Александр Викторович Кошкин родился 19 января 1956 года в селе Пречистом Первомайского района. В 1979 году окончил Костромской сельскохозяйственный институт «Караваево». Возглавлял Любимскую сельхозтехнику, при нем предприятие стало одним из лучших в области. Возглавлял и Любимский горгаз. Главой Любимского района впервые был избран в 2004 году. Вот что писало «Золотое кольцо» в апреле того же года, взяв интервью у новоизбранного главы после его инаугурации в материале «Кошкин пустых обещаний давать не привык»:

— Александр Викторович, расскажите немного о себе — где родились, где крестились и т. д. — Родился я 48 лет назад в соседнем Пречистом. Когда учился в 7-м классе, отца перевели главным инженером в совхоз «Большевик» Любимского района, и с тех пор наша семья здесь. Позднее отца назначили начальником агроснаба сельхозтехники, мать работала начальником Любимского аэропорта. При этом вопрос, где крестился, достаточно риторический, ведь в советские времена люди при должностях обязаны были иметь партбилет и быть атеистами. Тем не менее родители, придерживаясь русского обычая, окрестили меня, за что я им очень благодарен. — Какое же образование дали своему единственному сыну родители-руководители? — Я решил идти по стопам отца и поступил в Костромской сельскохозяйственный институт на специальность «Инженер-механик». В институте был сильный профессорский и преподавательский состав, да и студенты не были случайными людьми в костромской альма-матер. Многие из них стали довольно известными руководителями, в том числе и главами муниципальных округов. — А как сложилась ваша судьба после окончания вуза? — После его окончания в 1978 году я попал по распределению в Любим и получил должность начальника станции технического обслуживания в сельхозтехнике. Через год был назначен главным инженером предприятия, а с 1986 по 1993 год был его директором. В ту пору это было процветающее предприятие с численностью работающих 340 — 370 человек. Сельхозтехника гремела славой не только по району, занимала призовые места в различных всесоюзных социалистических соревнованиях. — Переход в горгаз — это бегство или новое назначение? — Тогда, в 1993 году, сельхозтехника была еще крепким предприятием. А вот горгаз представлял довольно жалкое зрелище — допотопный административный корпус, полуразвалившиеся склады. За 2 года мы отстроили новую базу, куда приятно зайти клиентам и где удобно работать специалистам. — Что же заставило вас баллотироваться в главы муниципального округа? Случайно ли это решение? — Случайным его не назовешь, ведь я участвовал в выборах еще 4 года назад. Просто почувствовал в себе силы изменить обстановку в округе, и в этом меня поддержали избиратели, отдавшие за кандидата Кошкина большинство голосов. Хорошо понимаю, какую ответственную ношу и какой груз проблем взвалил на свои плечи. Однако обратного хода нет, да я и не собираюсь спасаться бегством. А насколько реальны и выполнимы ориентиры моей предвыборной программы, покажет время. Я не привык давать пустых обещаний, а каждый свой шаг подкрепляю предварительными расчетами и работой со специалистами. — И каковы же ближайшие ориентиры экономического развития округа? — К счастью, среди наших земляков есть люди, которые готовы вкладывать деньги не только в торговлю и получение быстрой прибыли, но и в развитие нового производства, и в долгосрочные программы. Естественно, в обосновании этих проектов потребуется помощь администрации, и это одна из основных задач на ближайшее время. В районе сохранилось немало предприятий, утративших свои былые функции, материальная база которых позволяет вновь развернуть там не только старое, но и открыть новое производство. Есть и образцово-показательные, по сегодняшним меркам, предприятия, тот же хлебозавод. Однако там своя проблема — он не загружен на полную мощность, и задача администрации — помощь в поиске рынков сбыта продукции и выход на новых партнеров. — А есть ли программа помощи сельхозпроизводителям? — Традиционным для Любимского района является молочное направление, но надои до 4 тысяч, и то лишь в отдельных хозяйствах, особой прибыли не приносят. Необходимо обновлять стадо, а это требует вложения больших денег. Есть желание развивать и овощеводство, так как сейчас это одна из самых высокорентабельных отраслей сельского хозяйства. — А что еще можно выжать из района, в котором в избытке разве что свежий воздух? — Да эту же самую чистую экологию и пустить на нужные рельсы. Экологический туризм давно в моде за границей, стараются хоть на время убежать от загазованности и жители наших крупных промышленных центров. Любим славится своими реками, лесами, дичью, грибами и ягодами, сюда с удовольствием приезжают даже иностранные охотники. А принять их негде. Будем развивать инфраструктуру туризма. — Александр Викторович, каковы ваши первые впечатления от работы главы муниципального округа? Позволяют ли ваши физические данные выдерживать столь напряженный ритм работы? — Мой рабочий день начинается в 6 — 7 утра, а заканчивается в 6 — 7 вечера. Естественно, ответственность, объем работы и информации неизмеримо возросли, и нужно уметь переключаться, правильно отдыхать. Во многом помогает хорошая физическая форма, которую дают регулярные занятия спортом. Как сельский житель, нахожу удовольствие в грибах, друзья втянули в рыбалку, что прекрасно помогает отдохнуть и забыть на время обо всех проблемах. 3 года назад появилась еще одна отрада — внучка Ксюша, но, к сожалению, приходится редко ее видеть. Так что я такой же человек, как и все, со своими слабостями и проблемами, и хорошо понимаю каждого, кто доверил мне власть, и постараюсь оправдать доверие своих избирателей.

​За последние годы Любимский район неоднократно был отмечен в «Рейтинге-76» за достижения в развитии сельского хозяйства.

Германия - Рабочая плотина - Германия - Сельскохозяйственные работы, Зауд - Брана - Работа за границей

Ферма Работу на ферме дам Вознаграждение: 1400 евро Проживание и обеды гарантирует работодатель бесплатно + 48 695 033 944
Пара заготовок свеклы на 6 недель/бесплатное проживание Пара для уборки свеклы на 6 недель Место работы: 86742 Schopflohe, Германия Описание работы: - уборка свеклы и репы в поле - работа 6 месяцев..
доярка доярка Место работы: 26969 Бутьядинген, Германия Описание вакансии: доить и кормить коров содержание коровника в порядке сельскохозяйственные работы на ферме Мы предлагаем: ...
Доярка, кормящая телят Уже ищу людей для работы на ферме крови 70 км от Щецина, договор напрямую от работодателя, 3-х сменная ночная работа и отпускные, отпуск 24 дня в году, оплата на счет до 15...
Рабочий на конезаводе Рабочий на конезаводе Место работы: 72076 Тюбинген, Германия Описание вакансии: Кормление лошадей Выгул лошадей на пастбище Уборка конюшен и стойл... 9000 6
Работник конезавода/конюшни Работник конезавода/конюшни Место работы: 79790 КюссабергКюсснах, Германия Описание вакансии: Кормление лошадей Вывоз лошадей на прогулки и выпас Оборудование..
Рабочий собирает деревья и кустарники Школьный работник деревьев и кустарников Место работы: 25421 Пиннерберг, Германия Описание вакансии: посадка, высаживание, выкапывание и сортировка растений работа с автомобилями... 9000 6
доярка доярка Место работы: 21702 г. Алерсштедт, Германия Описание вакансии: доить и кормить коров содержание коровника в порядке сельскохозяйственные работы на ферме Мы предлагаем: ста...
Тракторист Мы наймем мотивированного механизатора с опытом работы на современной молочной ферме в районе Магдебурга. Интересная работа с н...
доярка Здравствуйте, срочно ищу 2 человека для работы на ферме в Германии, также может быть пара... требования, которые ожидает фермер: минимальный опыт в дойке крови и базовый язык.нет...
Работник мастерской (м/м) - Германия - Компенсация командировочных расходов! (мытье ящиков, уборка лопатой, ручная работа) Агентство занятости Concept Plus Sp. о.о. (№11738) ищет сотрудников на должность: Работник мастерской (м/м) - Германия - Компенсация командировочных расходов! Место работы: Дох...
Дояр коров Я прошу вас работать на ферме недалеко от Кобленца.Необходимы коммуникативные навыки немецкого языка, дойки коров и навыки рукоделия. - в настоящее время 170 коров...
Дояр коров Здравствуйте, работа дояром возможна без языка и без опыта, работа в Германии 200 км от польской границы 30 км от моря, работа не сложная, со временем и изменениями в пр...
Работа сразу, сбор овощей Выезд за кучей овощей сразу.Предоставляется транспорт. Контакт 603 534 626
Тракторзисто / Германия Найдите мужчин для полевых работ на ферме. сельскохозяйственная коровья ферма в Магдебурге и его окрестностях. Постоянная работа, не знаю. языки, частые поездки домой, проживание, нет ... 9000 6
Работник птицефермы (м/м) - Германия - работа с проживанием (работа на ферме, работа на ферме) Агентство занятости Concept Plus Sp.о.о. (№11738) ищет сотрудников для своего клиента на должность: Работник птицефабрики (ж/м) - Германия - работа с проживанием Место работы...
Сборщик овощей (сбор и упаковка овощей) Привет и добро пожаловать, Компания КАМАЛ (сертификат номер 6104) имеет актуальные предложения сезонной и постоянной работы в Германии сразу и с сентября. Предоставляем жилье. Подробности на стр...
Ищем 2-3 сотрудников: разнорабочий, конюх для работы в Германии Ищем 2-3 сотрудников: разнорабочий, конюх для работы в Германии Стаж работы: постоянная Требования: Желающие пары или два Честность Независимость Эффективность фи...
Работа на молочной ферме Midzynarodowa Spódzielnia Usugowa EXPATEAM (регистрационный номер в Реестре агентств занятости 4577) работает с 2006 года. на внутреннем и европейском рынках, а также услуги для сельского хозяйства ... 9000 6
Работник свинофермы (ж / м / д) хотел работать в Нижней Саксонии Важная информация для тех, кто заинтересован в работе: Мы являемся консалтинговой компанией и оказываем поддержку немецким предприятиям в процессе приобретения персонала, который работает напрямую...
Доярка крови в Германии - работа недалеко от границы Midzynarodowa Spódzielnia Usugowa EXPATEAM (регистрационный номер в Реестре агентств занятости 4577) работает с 2006 года. на внутреннем и европейском рынках, а также услуги для сельского хозяйства ... 9000 6
Сезонная работа, в том числе для пар! - гроздь клубники (#рабочие) Сельскохозяйственные рабочие - сбор клубники Маленькое садоводство Компания Porednictwa Pracy за границей Top Job 9403 ищет немецкого работодателя Работники для работы в сельском хозяйстве – дамы...
Немедленно работайте. Работа на ферме для мужчин. Очень хорошие условия проживания без рычагов. Предоставляется транспорт. Легкая работа по 10 часов в день. Контакт 603534626
10.06. - Работа в хозяйстве на двоих мужчин Работа по хозяйству для двоих мужчин с 10.06. Кредита на квартиру нет. Очень хорошие условия.Предоставляется транспорт. Контакт 603 534 626
Работа на дойке - вокруг Фленсбурга немедленно! (Работа на дойке - Германия) Европроекты - Срочно требуется работник на дойку молочного скота. Работайте сразу в Германии - вокруг Фленсбурга! Требуется опыт работы на аналогичной должности, остальному научимся...
Молочник, сельскохозяйственный рабочий.Приглашаем сотрудника на должность доярка 160 рыб крови с: -механическое выдаивание крови; - введение антибиотиков; -утепление; - сыпь у домашних животных. - умение работать самостоятельно... 9000 6
Выезд 28 мая - на работу в Германию для двоих мужчин Выезд на работу в Германию для двоих мужчин. Работа в экономике, немецкий язык не требуется. Комфортные условия проживания без рычагов. Предоставляется транспорт.Выезд 28, 21 мая... 9000 6
Я дам работу молочнику. Здравствуйте,начальник ищет одного работника в свою команду на должность дояра.Рыба около 700 дойных коров,одна дойка длится 7 часов,воскресенье,праздники,ночи больше оплачивается.При запросе...
.90 000 предложений работы в Германии - какие профессии можно выполнять на ферме?

Работа за границей имеет много преимуществ. Вам не нужно далеко ходить, чтобы убедиться, что работа в Германии – это правильный выбор. Работа на ферме может принести не только удовольствие, но и деньги. Какие предложения работы в Германии стоит выбрать?

Сельскохозяйственные работы в Германии – чем стоит заниматься за границей?

Среди самых популярных предложений работы в Германии – работа няней, уборщицей или в гостиничном бизнесе.Однако работа на фермах, в садах, огородах, на уборке урожая, с молочным скотом или с сельскохозяйственной техникой также набирает все большую популярность. Часто это ручной труд на ферме в Германии, но без знания языка и проживания. Какие предложения работы мы рекомендуем?

Работа с животными

Ежедневные задачи на ферме, такие как дойка и уход за коровами, представляют особый интерес для любителей животных.Возможность пребывания на свежем воздухе, красивая территория и зелень вокруг позволяют совмещать приятное с полезным. Работа дояром не требует особых усилий. В обязанности входит только подготовка коров к дойке и механическое доение животных.

На эту должность идеально подойдут люди, желающие работать. Кормить и поить животных, а также заботиться об их чистоте можно научиться быстро и легко, поэтому никакого опыта на такой должности не требуется. Базовые знания немецкого или английского приветствуются, но не являются обязательными.Люди, которые будут трудоустроены на ферме в Германии, должны быть готовы к выезду за границу, но стоит помнить о том, чтобы воспользоваться предложением проверенного агентства по трудоустройству , которое обеспечит юридический договор, своевременную оплату труда, а также безопасное размещение на территории.

Работа трактористом

Тракторист – это лицо, управляющее трактором. Из-за большой площади пашни незаменима в хозяйстве для поддержания ликвидности и проведения уборочных работ.Для управления сельскохозяйственным трактором требуется водительское удостоверение B и T, потому что управление трактором несложно, но требует технических знаний и развитого ручного труда.

Считается, что профессия тракториста вымерла после закрытия совхозов, но правда в том, что трактористы – это люди, которые нужны при выполнении многих работ в хозяйстве. Водитель трактора отвечает за заказанные полевые и уборочные работы, а также за эксплуатацию оборудования, поэтому ожидания часто требуют опыта работы на аналогичной должности в сельскохозяйственных работах.

Кроме того, требуется готовность, потому что технический прогресс не всегда работает для всех хозяйств, а позитивный настрой всегда повышает производительность и качество работы. В хозяйстве нужны трактористы, а управление машиной может доставить большое удовольствие, что непременно порадует автолюбителей.

Работа машинистом кормовоза

Лица, работающие водителем кормового автомобиля, также должны иметь водительское удостоверение кат.B и T. Люди, желающие работать на этой должности, также должны иметь опыт работы на аналогичной должности в сельском хозяйстве. Пригодятся также умение работать с сельскохозяйственной техникой и базовые знания немецкого или английского языка, что определенно облегчает общение с другими работниками фермы.

Оператор кормораздатчика несет ответственность за эффективную и безопасную работу оборудования и приготовление корма. Работа на ферме также требует различных работ по уборке, которые, впрочем, не представляют сложности.Работа в Германии требует готовности устроиться на работу за границу, но забота координаторов до отъезда и во время пребывания обеспечивает безопасность.

Бесплатное проживание высокого стандарта позволяет отдохнуть после рабочего дня, а красивые окрестности немецких городов позволяют расслабиться и подышать свежим воздухом. Работа оператором кормовоза — это честный труд на ферме, который позволяет за привлекательную зарплату восполнить кадровый голод немецких фермеров.

.90 000 Руководство для сельхозпроизводителей, привлекающих иностранцев на сезонные работы - Министерство сельского хозяйства и развития сельских районов

Основная цель внедренных процедур:

1. Обеспечение безопасности фермеров и сезонных рабочих на ферме.

2. Предоставление иностранным работникам условий для 10-дневного карантина в условиях фермы, с возможностью безопасной работы и пребывания.

3.Сокращение числа контактов на ферме, чтобы обеспечить эффективное выявление людей из ближайших контактов с людьми, у которых будут проявляться симптомы, указывающие на инфекцию.

4. Обеспечение бесперебойной работы фермы с соблюдением условий эпидемиологической безопасности.

В период эпидемии в Польше рекомендуется использовать следующие рекомендации:

А. Профилактические мероприятияобеспечение транспортно-карантинных условий.

B. Меры по снижению распространения вируса.

C. Действия при подозрении на коронавирусную инфекцию у работника.

В каждом из вышеперечисленных пунктов указаны рекомендуемые рекомендации. С учетом необходимости поддержания непрерывности производства целесообразно, чтобы отдельные элементы процедур выполнялись в кратчайшие сроки, при этом объективная невозможность немедленной реализации некоторых процедур не должна останавливать выполнение остальных частей.

РЕКОМЕНДАЦИИ

  1. Профилактические мероприятия: обеспечение транспортно-карантинных условий

1. После пересечения иностранцем границы Республики Польша, помимо рутинных действий служб, проводится обязательное измерение температуры тела и все лица, пересекающие границу, кроме водителя, вносятся в систему EWP. на 10-дневный карантин. Некоторые люди, пересекающие границу, могут быть освобождены от обязательного въездного карантина в соответствии с применимыми правилами, например,человек:

- которым выдано свидетельство о вакцинации против COVID-19 вакциной, разрешенной в Европейском Союзе,

- при отрицательном результате диагностического теста на SARS-CoV-2 (антиген или ПЦР), проведенного до пересечения границы, в течение 48 часов с момента получения результата теста (для работников из Шенгенской зоны),

- из стран, не входящих в Шенгенскую зону, которые выполнили диагностический тест на
SARS-CoV-2 (антигенный или ПЦР) по прибытии в Польшу, в одной из лабораторий, назначенных министром здравоохранения для диагностики SARS-CoV-2;

- завершившие домашнюю изоляцию, изоляцию или госпитализацию в связи с заражением вирусом SARS-CoV-2, не позднее, чем за 6 месяцев до дня пересечения границы Республики Польша.

2. Работники получают письменную информацию о своих обязанностях, карантинных правилах и процедурах в случае болезни (на польском и на родном языке), которую предоставляет работодатель.

3. Перевозка сезонных рабочих в конкретное хозяйство осуществляется организованным транспортом (например, автобусом) или транспортом, предоставленным фермером - индивидуальным транспортом личным самовывозом, при этом каждый человек моет и дезинфицирует руки и носит маску, закрывающую нос и рот перед посадкой в ​​транспортное средство, пока вы не доберетесь до места назначения; рекомендуется, чтобы зона водителя была отделена от зоны пассажира жалюзи.Водитель обязан соблюдать действующие правила, вытекающие из действующего законодательства, и предоставить информацию о дате пересечения границы Республики Польша, свои контактные данные и идентификацию транспортного средства лицу, ответственному за трудоустройство иностранцев.

4. Время в пути сезонного рабочего с момента пересечения границы Республики Польша до фермы назначения не может превышать 24 ч. Во время перерывов в пути - например, при использовании туалета - маска, закрывающая рот и необходимо мытье носа водой с мылом или дезинфицировать руки до и после гигиенических мероприятий.

5. По прибытии в место назначения работодатель обязан сообщить в ИСГП по месту нахождения хозяйства фактический список занятых в хозяйстве лиц, подлежащих обязательному карантину, с указанием номера телефона по адресу: с которым можно связаться с владельцем.

6. Сезонный рабочий проводит 10-дневный карантин на ферме (место обитания фермы и принадлежащие ей участки).Местоположение нельзя изменить во время карантина. Работники, проживающие с одним фермером и находящиеся в его карантине, не могут выполнять работу на другого фермера, даже если поле примыкает к полю фермы, на которой работают и проживают работники.

7. Каждое положительное лицо должно как можно скорее покинуть хозяйство и быть изолировано и помещено в изолятор учреждения. Возможна также изоляция по месту жительства (у сельхозпроизводителя), если есть возможность предусмотреть укромное место для изоляции с отдельным санузлом.

8. Во время пребывания на ферме, когда на работника возложена обязанность по карантину, он/она имеет возможность работать при условии, что в период карантина категорически запрещается покидать ферму, а также контактировать с проживающими в хозяйстве также ограничивается необходимым минимумом. Контакт с людьми, проживающими на фермах, в период карантина возможен только при соблюдении санитарного режима, т.е. соблюдении безопасного расстояния не менее 1,5 м, использовании средств индивидуальной защиты и гигиены рук.Перевозка между местом обитания фермы и принадлежащими ей участками (при невозможности прямого перемещения между этими владениями) может осуществляться только собственными транспортными средствами фермы, небольшими группами - желательно, чтобы она осуществлялась в соответствии с организация проживания. Во время перевозки водитель и пассажиры носят маски для рта и носа. Зону водителя рекомендуется отделять от зоны пассажира шторкой. Остановки на маршруте, выход из транспортного средства и контакт с другими, посторонними людьми недопустимы.

9. Во время карантина Полиция осуществляет надзор за лицами, обязанными его соблюдать; нарушение обязательства влечет наложение штрафа в размере до 30 000 PLN (ок. 7 100 долларов США, 6 600 евро, 190 840 гривен).

10. Лицам, находящимся на карантине, должны быть обеспечены надлежащие жилищные условия
с полным санитарным узлом и отдельными жилыми помещениями. В случае большого количества работников на ферме необходимо выделить отдельные помещения (отдельные входы) для небольших групп людей - максимум до 10 работников, и организовать их пребывание таким образом, чтобы в период карантина группы не вступают в тесный контакт друг с другом как на работе, так и вне ее, в общественных помещениях, при транспортировке в поле/место работы, во дворе и т. д., Такой порядок позволит, что в случае заражения одного из сотрудников, на карантин будут помещены только люди, близко контактировавшие с ним, из данной группы, а не все сотрудники.

11. Рекомендуется, чтобы сезонные рабочие во время карантинного сбора урожая мягких фруктов (малина, клубника, черника и т. д.) и зеленых овощей ели в сыром виде (салат, руккола, шпинат и т. д.) и работали над обработкой (например, очисткой, нарезкой) фруктов, порционированием. и т. д.) пищевых продуктов, предназначенных для непосредственного употребления, они использовали как маски для рта, так и маски для носа, а также одноразовые перчатки, которые необходимо часто менять.Любые симптомы инфекционного заболевания, в том числе связанные с пищеварительной системой, требуют отстранения работника от любой работы, связанной с сельскохозяйственной продукцией/пищевыми продуктами.

12. Все помещения, в которых находятся люди, должны систематически проветриваться.

13. Рекомендуется исключить из использования помещения, в которых могут образовываться группы людей, такие как общие ТВ-залы, столовые.

14. Во время пребывания в хозяйстве сезонный рабочий должен иметь доступ к воде, мылу, средствам для дезинфекции рук, одноразовой гигиенической бумаге (салфетки, бумажные полотенца), корзинам для мусора, выстланным одноразовыми мешками и т.п.для того, чтобы он мог соблюдать гигиенические требования (надлежащая гигиена рук, использование соответствующих дезинфицирующих средств, гигиена при кашле и чихании).

15. Фермер-наниматель должен иметь список телефонов каждого из лиц, а также предоставить работникам наиболее важные номера телефонов (скорая помощь, горячая линия НФЗ).

  1. Меры по снижению распространения вируса

1. Хозяйство обеспечивает своих работников средствами индивидуальной защиты, в том числе масками для рта и носа, в зависимости от необходимости и специфики работы, нестерильными защитными перчатками, дезинфицирующими и моющими средствами, а также моющими и дезинфицирующими поверхностями.

Для дезинфекции рук и поверхностей следует использовать биоцидные средства, внесенные в общедоступный Перечень биоцидных средств, размещенный на сайте Управления регистрации лекарственных средств, изделий медицинского назначения и биоцидных средств по ссылке:

http://bip.urpl.gov.pl/pl/biuletyny-i-wykazy/produkty-biob%C3%B3jcze .

2. Инструкции по мытью и дезинфекции рук, снятию и надеванию перчаток, снятию и надеванию маски (на польском языке и на родном языке работников) в местах проживания и работы размещает принимающая сторона.

3. В хозяйстве есть термометр - оптимальное бесконтактное измерение температуры.
В случае другого термометра - дезинфекция обязательна после каждого использования. Температура измеряется у сотрудников не реже одного раза в день назначенным лицом, желательно перед началом работы. Хозяин должен получить согласие работника на измерение температуры. Температура выше 37°С дает право на отстранение работника от работы, пребывание в помещении и более частое измерение температуры.При повышении температуры рекомендуется медицинский телевик.

4. Владелец фермы должен обеспечить работникам возможность обращения к врачу и использования медицинской телеконсультации.

5. Сотрудники должны быть ознакомлены с руководящими принципами управления вспышками, такими как:

а) Перед началом работы обязательно вымыть руки водой с мылом.

б) Держитесь на безопасном расстоянии от собеседников и коллег не менее 1,5 м.
При невозможности соблюдения безопасного расстояния на рабочем месте рекомендуется во время работы закрывать рот и нос маской.

в) Регулярно и тщательно мыть руки водой с мылом согласно инструкции у умывальника и дезинфицировать сухие руки средством на спиртовой основе (не менее 60%).

г) При кашле и чихании прикрывать рот и нос согнутым локтем или салфеткой - салфетку как можно скорее выбросить в мешок/мусорное ведро и вымыть руки.

д) Старайтесь не касаться руками области лица, особенно рта, носа и глаз.

f) Прилагать все усилия для содержания рабочих мест в чистоте и гигиене, особенно после окончания рабочего дня (если это не поле).

г) Соблюдение гигиены в месте проживания; уборка и дезинфекция туалетов - не менее 3 раз в день входит в обязанности сотрудников. Средства для уборки и дезинфекции предоставляются хозяином, который контролирует гигиенические процессы.

h) Хозяин обеспечивает стирку одежды, постельных принадлежностей и т.д.; стирка должна производиться в
при температуре не ниже 60 градусов С с добавлением моющего средства.

i) Арендодатель обеспечивает регулярную (несколько раз в день) уборку мест общего пользования, с которыми соприкасаются работники, например, дверных ручек, поручней, столешниц, спинок стульев.

к) Избегайте приветствий путем рукопожатия, поцелуев, объятий.

i) По возможности деятельность в замкнутом пространстве следует выполнять с открытыми или наклонными окнами.

6. Работу в хозяйстве рекомендуется вести небольшими группами (как и в случае разделения на кварталы), с минимальным расстоянием между работниками 1,5 метра и работой с масками, защищающими рот и нос.

7. Рекомендуется ввести разное время перерывов, сократить количество работников, одновременно пользующихся помещениями общего пользования (например, распределив перерывы на приемы пищи).

8. Между обменом группами следует выдерживать временной интервал для проветривания рабочего помещения (если оно происходит в помещении), возможно проведения уборочных мероприятий, включая дезинфекцию поверхностей, к которым часто прикасаются, в зависимости от типа помещения и специфика произведения.

9. Питание должно доставляться работникам в одноразовой посуде
или в коллективных контейнерах, чтобы их можно было легко разделить
на разные группы. Если используется многоразовая посуда и столовые приборы, их следует мыть в воде с моющим средством при температуре выше 60°С, а по возможности - ошпаривать. Сотрудникам разрешается иметь собственную посуду и столовые приборы только для индивидуального пользования.

10.При работе в поле, а также других сельскохозяйственных работах, например, сортировке, очистке, резке, рабочие места отдельных людей должны находиться на расстоянии не менее 1,5 метра друг от друга. 90 145 90 146

11. Рекомендуется назначить людей (лиц) для связи с фермерским хозяйством
с сезонными работниками, которые будут нести ответственность, в том числе, для перевозки в поле/к месту работы, доставки продуктов питания и удовлетворения самых неотложных бытовых потребностей сотрудников (питьевая вода, санитарно-гигиенические материалы и т.д.). Эти люди должны строго соблюдать правила гигиены и санитарного режима (в том числе использование масок для рта и носа, одноразовых перчаток или дезинфекция/мытье рук, соблюдение дистанции не менее 1,5 м от других людей).

12. Рекомендуется назначать внешних контактных лиц (лиц) в хозяйстве. Эти люди не должны вступать в контакт с сезонными и другими работниками, находящимися на карантине. Эти люди могут контактировать с окрестностями фермы, в том числе доставлять урожай на покупку, совершать покупки и т. д.при условии, что у них нет симптомов, указывающих на инфекционное заболевание.

13. В случае возникновения заболевания в хозяйстве хозяйство продолжает производство, за исключением лиц, имевших непосредственный контакт с заболевшим.

90 157
  • Действия при подозрении или подтверждении коронавирусной инфекции у работника
  • 1. Любое инфицированное лицо, подтвержденное лабораторным исследованием, должно как можно скорее покинуть хозяйство и быть изолировано в стационарном изоляторе.Возможна изоляция человека с положительным результатом на ферме при условии предоставления работодателем отдельного помещения с санузлом и обеспечения инфицированному хотя бы элементарных социально-бытовых условий на период изоляции.

    2. Работники должны быть проинструктированы о том, что при появлении тревожных симптомов заболевания работа запрещается. Они должны оставаться в своем жилье и связаться с назначенным контактным лицом по телефону.

    3. Контактное лицо, назначенное фермой для инфицированных и находящихся на карантине работников, уведомляет фермера/работодателя и связывается с врачом, чтобы договориться о дальнейших действиях. В случае ухудшения здоровья работника необходимо обращаться по номеру 999 или 112.

    4. Рекомендуется следовать информации главного санитарного инспектора и министра здравоохранения, доступной на gis.gov.pl или https://www.gov.pl/web/koronawirus/, а также применимым правовым нормам. постоянно.

    5. В случае появления у работника, выполняющего свои обязанности на рабочем месте, тревожных симптомов, свидетельствующих о заражении коронавирусной инфекцией, он должен быть немедленно отстранен от работы и доставлен личным транспортом к месту проживания. Человек должен носить маску, закрывающую рот и нос. Вы должны связаться со своим врачом, используя телепортацию, предоставляемую в рамках первичной медико-санитарной помощи, и строго следовать инструкциям врача и строго следовать данным инструкциям и приказам, а также действовать в соответствии с пунктом.С.3.

    6. Работник должен ожидать медицинский транспорт в специально отведенном помещении, где есть возможность временно изолировать его от других людей. Затем помещение следует тщательно проветрить и продезинфицировать.

    7. Рекомендуется немедленно выявлять лиц, находящихся в тесном контакте с инфицированным. Эти лица затем должны быть указаны сотруднику Госсанэпиднадзора (во время телефонного разговора или через форму «Сообщить о карантине»). Люди, находящиеся в тесном контакте, будут помещены на карантин.

    8. В помещении, где перемещался и находился работник, рекомендуется оборудовать зону, проводить регламентную уборку этой территории в установленном порядке и дезинфицировать контактные поверхности (ручки, поручни, поручни и т.п.).

    9. Рекомендуется руководствоваться рекомендациями государственного участкового санитарного врача при определении необходимости проведения дополнительных мероприятий, в том числе в отношении других лиц, с учетом конкретного случая.

    10. В каждом месте размещения работников должно быть подготовлено отдельное помещение, которое будет выполнять функцию «изолятора». В случае наличия у работника симптомов, указывающих на возможность заражения SARS-CoV-2, он должен быть помещен в изолятор
    до получения им телепортации, в ходе которой врач на основании симптомов исключает возможность заражения COVID-19. заболевание или получает отрицательный результат теста. Людей с положительным результатом теста помещают в изолятор до момента перевода в изолятор (если на ферме нет отдельных изоляторов с собственным санузлом).

    Дополнительная информация:

    Фермер, находящийся на принудительном карантине, может работать на ферме. При этом под фермерским хозяйством в соответствии с положениями Закона от 11 апреля 2003 г. о формировании аграрного строя (ВЗ 2019 г., ст. 1362) следует понимать фермерское хозяйство по смыслу Гражданского кодекса. , в которых площадь сельскохозяйственного имущества или общая площадь сельскохозяйственного имущества составляет не менее 1 га.С другой стороны, Гражданский кодекс рассматривает земли сельскохозяйственного назначения как ферму вместе с лесными угодьями, строениями или их частями, оборудованием и домашним скотом, если они составляют или могут составлять организованную экономическую единицу, и правами, связанными с ведением хозяйства. При допущении, что отдельные земли составляют одно земледельческое хозяйство, не имеет решающего значения их взаимное расположение, т. е. образуют ли они компактный комплекс или рассредоточены, находятся ли они в административных границах одной или нескольких коммун.Важна их функциональная связь, позволяющая утверждать, что они составляют организованное экономическое целое. Принимая во внимание вышеизложенное, фермер, находящийся на карантине на удаленном участке, может выполнять работы, даже если ему приходится добираться до поля пешком по дорогам общего пользования. Однако залогом соблюдения эпидемиологической безопасности является соблюдение правил физического дистанцирования от других людей, а доступ к месту работы возможен только на собственном транспорте (нельзя пользоваться общественным транспортом), в одиночку или в компании людей. которые находятся на карантине вместе на одной ферме.
    В случае человека, находящегося в изоляции (что означает, что у него лабораторно подтверждено заражение SARS-CoV-2), проведение полевых работ невозможно.

    .90 000 рабочих мест для няни в Германии | до 8 500 злотых / месяц

    Вакансии няни в Германии:

    Veritas совместно с Institute of Care вводит стандарт DIN

    Сертификаты DIN для няни бесплатно

    Узнать больше

    Продолжительность контракта: ок.8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Предлагаю работу няни с хорошим знанием немецкого языка за 1850 евро в месяц нетто. Студенту 84 года, он весит 72 кг, способен самостоятельно передвигаться из-за деменции и сердечно-сосудистых заболеваний.Обязанности няни: ведение хозяйства, помощь в гигиене и одевании, помощь вставать и садиться.

    Место работы: Нентсхаузен

    Срок контракта: 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    Ищем няню для женщины (80 лет, 55 кг), которая передвигается на инвалидной коляске с недержанием мочи.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Заработная плата: 1680 евро нетто в месяц.

    Продолжительность контракта: примерно 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    У нас есть предложение о работе няни с очень хорошим знанием немецкого языка за 1780 евро нетто в месяц.Подопечный 88 лет, весит 50 кг, передвигается на роликах с сердечно-сосудистыми проблемами, слабоумием и сахарным диабетом. Задачи няни: ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться.

    Срок контракта: 8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Семью из Zetel интересует няня с хорошим знанием немецкого языка для мужчины (83 года, 60 кг), который находится в инвалидной коляске с сердечно-сосудистыми заболеваниями и остеопорозом.Заработная плата: 1 790 евро нетто в месяц. Ожидается, что няня будет заботиться о домашнем хозяйстве, помогать с гигиеной и одеванием, а также помогать вставать и садиться.

    Срок контракта: 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    Ищем няню для дамы (85 лет, 75 кг), переезжающей с помощью фермера, страдающего недержанием.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Заработная плата: 1 920 евро нетто в месяц.

    Продолжительность контракта: около 8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Предлагаю работу няни с хорошим знанием немецкого за 1670 евро нетто в месяц.Студенту 82 года, весит 95 кг, передвигается самостоятельно, страдает деменцией. Обязанности няни: ведение хозяйства, помощь в гигиене и одевании, помощь вставать и садиться.

    Место работы: Бад-Вимпфен

    Срок контракта: 8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Ищем няню для мужчины (94 года, 50 кг), который передвигается с роликом от недержания.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Заработная плата: 1780 евро нетто в месяц.

    Место работы: Хайльбронн-Франкенбах

    Продолжительность контракта: примерно 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    У нас есть предложение о работе няни с хорошим знанием немецкого языка за 1780 евро нетто в месяц.Ученику 85 лет, он весит 68 кг и передвигается с помощью валика Паркинсона, диабета и ревматизма. Задачи няни: ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться.

    Место работы: Вартенберг-Ангерсбах

    Срок контракта: 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    Семье из Ангерсбаха требуется няня с хорошим знанием немецкого языка для женщины (102 года, 65 кг), лежащей с деменцией, сердечно-сосудистыми заболеваниями и недержанием мочи.Заработная плата: 1755 евро нетто в месяц. Ожидается, что няня будет заботиться о домашнем хозяйстве, помогать с гигиеной и одеванием, а также помогать вставать и садиться.

    Место работы: Эренкирхен

    Срок контракта: 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    Ищем няню для женщины (93 года, 55 кг), самостоятельно передвигающейся с недержанием мочи.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Заработная плата: 1830 евро нетто в месяц.

    Место работы: Хильхенбах

    Продолжительность контракта: ок.8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Предлагаю работу няни с хорошим знанием немецкого за 1740 евро нетто в месяц. Подопечная 92 года, весит 85 кг, передвигается с помощью диабетического валика, катетера, артроза и недержания мочи.Обязанности няни: ведение хозяйства, помощь в гигиене и одевании, помощь вставать и садиться.

    Срок контракта: 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    Ищем няню для дамы (71 год, 64 кг), передвигающейся на роликах с деменцией, болезнью Паркинсона и недержанием мочи.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Заработная плата: 1770 евро нетто в месяц.

    Продолжительность контракта: примерно 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    У нас есть предложение о работе няни с хорошим знанием немецкого языка за 1680 евро нетто в месяц.Подопечной 79 лет, весит 50 кг, передвигается на валике после инсульта с недержанием мочи и остеопорозом. Задачи няни: ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться.

    Срок контракта: 8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Семью из Гамбурга интересует няня с хорошим знанием немецкого языка для Лорда (70 лет, 150 кг), которая самостоятельно передвигается с сердечно-сосудистыми заболеваниями, болезнью Паркинсона и недержанием мочи.Заработная плата: 1820 евро нетто в месяц. Ожидается, что няня будет заботиться о домашнем хозяйстве, помогать с гигиеной и одеванием, а также помогать вставать и садиться.

    Срок контракта: 8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Ищем няню для мужчины (66 лет, 50 кг), который передвигается на инвалидной коляске с катетером и недержанием мочи.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Зарплата: 1840 евро нетто в месяц.

    Продолжительность контракта: около 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    Предлагаю работу няни с хорошим знанием немецкого за 1900 евро нетто в месяц.Студентке 91 год, весит 40 кг, передвигается на инвалидной коляске с деменцией, недержанием мочи, артрозом и остеопорозом. Обязанности няни: ведение хозяйства, помощь в гигиене и одевании, помощь вставать и садиться.

    Место работы: Хенштедт-Ульцбург

    Срок контракта: 8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Ищем няню для мужчины (79 лет, 80 кг), который в инвалидной коляске после диабетического инсульта.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Заработная плата: 1945 евро нетто в месяц.

    Продолжительность контракта: примерно 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    У нас есть предложение о работе няни с хорошим знанием немецкого языка за 1750 евро нетто в месяц.Подопечной 88 лет, весит 95 кг, передвигается в инвалидной коляске с недержанием мочи. Задачи няни: ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться.

    Место работы: Эльменхорст

    Срок контракта: 8 недель

    Нуждающийся в уходе: мужчина

    Семью Эльменхорст интересует няня с хорошим знанием немецкого языка Пану (79 лет, 75 кг), передвигающаяся на катке с сердечно-сосудистыми заболеваниями, диабетом и недержанием мочи.Заработная плата: 1 940 евро нетто в месяц. Ожидается, что няня будет заботиться о домашнем хозяйстве, помогать с гигиеной и одеванием, а также помогать вставать и садиться.

    Срок контракта: 8 недель

    Лицо, нуждающееся в уходе: женщина

    Ищем няню для женщины (84 года, 45 кг), которая находится в инвалидной коляске с сердечно-сосудистыми заболеваниями, катетером и недержанием мочи.В задачи няни входит ведение домашнего хозяйства, помощь с гигиеной и одеванием, помощь вставать и садиться. Заработная плата: 1 790 евро нетто в месяц.

    Более .

    Вы работали в сельском хозяйстве? Добавьте это время к своему опыту работы!

    Ежи Ших

    Вы можете уйти на пенсию раньше, работая на ферме.

    Стаж работы может зависеть от надбавок к заработной плате, надбавок или даже от даты выхода на пенсию. Когда приближается конец профессиональной карьеры, будущий пенсионер начинает охотно суммировать периоды работы в отдельных компаниях. Не все работники знают, что в их трудовой стаж может входить и период работы на ферме.

    Но будьте осторожны! Не каждый вид работы можно считать занятостью в агрохолдинге. Работа, выполняемая эпизодически (или, например, только во время каникул или зимних каникул), не соответствует этому условию. Как и жизнь за пределами фермы большую часть года. Однако это не является правилом и каждый случай должен оцениваться индивидуально, т.е. с учетом всех сопутствующих обстоятельств (в том числе возраста лица, положенного на такую ​​работу, выполняемых работ, характера и размера хозяйства, его местонахождения, количество членов семьи).

    Пройдут ли они?

    Можем ли мы в нашей компании рассчитывать на включение работы в фермерское хозяйство по выслуге лет, решается положениями коллективного договора или договоренностями о корпоративной системе оплаты труда. Если они заявляют, что в стажировку входят также периоды трудоустройства в других компаниях, то наш работодатель также должен учитывать нашу работу в сельском хозяйстве.
    Включение работы в агрохолдинге в общий стаж возможно только в трех случаях:.

    • управление фермой (или работа на такой ферме, управляемой супругом).
    • периодов работы до 1 января 1983 года (но после достижения 16-летнего возраста) на ферме, находящейся в ведении родителей или родственников, до того, как заняться фермой и начать управление ею лично (или с супругом).
    • периодов работы в качестве члена домашнего хозяйства после 31 декабря 1982 г. (по смыслу положений о социальном страховании индивидуальных фермеров и членов их семей).

    Как это доказать?

    Прошло много лет, где-то затерялись справки и документы... Так как же нам доказать, что когда-то мы были сельскохозяйственными рабочими? Самый простой способ – обратиться в администрацию коммуны. Он обязан рассчитать периоды работы в индивидуальном хозяйстве и выдать соответствующую справку, которую мы сможем предъявить нашему работодателю.

    Однако иногда случается так, что в офисе нет соответствующей документации. Затем он направит нам письменное уведомление об этом факте.В этом случае, однако, нет необходимости заламывать руки.

    Есть и другая возможность. Вы можете предоставить письменные показания как минимум двух свидетелей, которые в то время проживали на ферме, где мы работали.

    Проверить объявления: Praca

    .90,000 Как документировать периоды взносов и периодов, не связанных с взносами

    Как документировать периоды взносов

    Периоды отчислений в основном представляют собой периоды занятости. Вы можете задокументировать их:

    • справки от работодателей,
    • трудовые книжки,
    • страховая карта с записями о трудоустройстве.

    Если у вас нет этих документов, вы можете предъявить:

    • трудовые договоры,
    • обзоров вакансий,
    • записей в старом (книжном) удостоверении личности,
    • сервисные карты,
    • профсоюзные карточки,
    • писем от вашего работодателя (например,о призвании, назначение, изменение поручения, награждение),
    • копий или копий личной или платежной документации, выданной подразделение, уполномоченное хранить ликвидированную документацию рабочие места
    • показаний свидетелей.

    Важно! Справка о периоде работы может быть выдана:

    • работодатель, на основании ваших личных дел,
    • правопреемник работодателя, на основании ваших личных дел.

    Какие периоды работы можно доказать показаниями свидетелей

    Если у вас нет документов, подтверждающих месячные трудоустройство, а рабочее место закрыто, и вы не можете найти ваши личные дела, вы можете доказать определенные периоды занятости показания свидетелей (желательно бывших соратников).

    Показаниями свидетелей можно подтвердить периоды занятости:

    • до 15 ноября 1991 г.,
    • после 14 ноября 1991 г.если документы уничтожены в результате наводнения 1997 или 2010 г.,
    • в качестве несовершеннолетнего до 1 января 1975 г., когда работодатель не имеет документации этого периода и не может подтвердить
    • 90 013

      , что он заключал договоры с молодыми работниками, или если может подтвердить заключение договоров, но не может подтвердить, что он нанял только тебя.

      Какие страховые периоды мы (ZUS) можем подтвердить

      Мы можем подтвердить периоды страхования до 1999 года.если бы они были платные социальные отчисления.

      Это относится к вам, если, среди прочего:

      • Вы работали в домашнем хозяйстве или на ферме дома или при обслуживании частного жилого дома, или частные жилые дома с 1 июля 1970 г.,
      • вы были сотрудником несоциализированного рабочего места или несоциализированные рабочие места, а с 1 января 1990 г. - работник рабочего места или рабочих мест, на которых они работали до 20 сотрудников,
      • вы работали не по найму или сотрудничали,
      • вы были мастером или кто-то, кто с ним работал - от 1 июль 1965 г.,
      • вы были таксистом - на 1 июля 1969 года
      • вы занимались коммерческой и сервисной деятельностью - с 25 августа 1973 года,
      • вы были творцом и художником - с 1 января 1974 года
      • вы были адвокатом и занимались индивидуально (помимо команды присяжный поверенный) - с января 1983,
      • вы были священнослужителем - с 1 июля 1989 года

      Мы подтвердим периоды страхования и основание для размера взносов, если в форме ЗУС ЭРП-6 вы можете предоставить:

      • период работы, название компании или имя и адрес работодателя прежнее место работы и номер счета плательщика (НКП) - если вы были наемным работником,
      • период, в котором велась деятельность, и адрес места в которой проводилось, номер НКП, адрес ЗУС, на который были отправлены платные взносы - если вы занимались бизнесом, вы сотрудничали при его проведении или вы были внештатным специалистом.

      Важно! Если ваш работодатель нанял до 20 работники, должны подтвердить период(ы), за который после 28 В феврале 1995 года выплатил вознаграждение за период нетрудоспособности. и его количество. У нас нет этой информации в нашем файле.

      К заявке на стартовый капитал необходимо приложить:

      • ксерокопия, заверенная работодателем или нашим сотрудником военная книжка или справка из военного штаба надбавки - если вы проходили основную военную службу,
      • служебное удостоверение или свидетельство соответствующих органов, ш которую вы профессионально выполняли на службе - если вы ее выполняли,
      • Сертификат
      • , выданный Институтом национальной памяти - Комиссия по расследованию преступлений против польского народа (IPN) - если вас интернировали по декрету о военном положении,
      • справка
      • , выданная председателем областного суда - если вы были заключены в тюрьму или иным образом помещены под ваш приговор изоляция на территории РП после 31 декабря 1956 г.для деятельности политическим или президентом Института национальной памяти - в случае лишения свободы без приговора,
      • документов, переведенных присяжным переводчиком подтвердить трудоустройство за границей - если у вас есть статус репатрианта,
      • решение начальника Управления по делам ветеранов и жертв репрессий - если вы работали в политических организациях после 1956 года я союзы, которые были незаконными в то время.

      Как вы можете документировать периоды без страховых взносов

      Определенные периоды без взносов - т.е.повременные периоды оплаты труда пособие по нетрудоспособности, болезни или уходу, отпуск образовательный - подтвержден вашим работодателем (или правопреемником) в справка с места работы и вознаграждения или в справке с места работы.

      Подтвердить период обучения в высшем учебном заведении можно двумя способами:

      • справка из вуза об окончании обучения, его продолжительности и размерность программы,
      • с дипломом, если в нем указаны сроки обучения и их программное измерение.

      Если вы не занимались трудоустройством или какой-либо другой деятельностью оплачиваемую работу, а вы воспитывали ребенка до 4 лет - к заявлению о начальный капитал приложить свидетельство о рождении ребенка и декларацию личная забота о ребенке.

      Период ухода за ребенком, который мы сможем пройти, может быть дольше, если вы воспитывали ребенка, на которого вы имели право на пособие уход за ребенком или состояние здоровья ребенка требуют личной заботы детка. В таком случае приложите к документам справку о том, что подтверждает право на это пособие или медицинские записи подтверждение состояния здоровья и необходимости ухода за ребенком

      Важно!

      • Если вы имели право на пенсию по инвалидности, до заявление об установлении уставного капитала не прикреплять никаких документов, который вы уже представили при расчете аннуитета.
      • Мы также можем учитывать страховые и нестраховые периоды в на основании решения суда.

      Какие периоды не учитываются при расчете уставного капитала

      При расчете начального капитала не будем учитывать периоды, в которых:

      • вы управляли или работали на ферме (так называемые дополнительные периоды),
      • вы профессионально работали в следующих учреждениях (одно или несколько), если вы поступили на службу до 1999 года.и до сих пор в нем вы сохраняете или имеете установленное право на пенсию по старости за ее счет на основании специальных положений о пенсионных выплатах по старости; соответствующие учреждения включают:
        • Полиция или Милиция Обывательска,
        • Пограничная служба,
        • Пенитенциарная служба,
        • Государственная противопожарная служба,
        • Бюро защиты правительства,
        • Управление государственной охраны (органы общественной безопасности).
      .90 000 Работа в агрохолдинге может быть включена в стаж работы... 9000 1


      Вопрос из программы Службы труда и социального страхования.

      Может ли служащий местного самоуправления включить период работы в крестьянском хозяйстве родителей после 31 декабря 1982 года, когда в этот период служащий работал по договору поручения в другом городе и там же учился заочно?

      Работник имеет показания двух свидетелей, подтверждающих работу на ферме родителей площадью 20 га, в то время он был членом семьи, ему исполнилось 16 лет и старше.

      Ответ

      Параллельное выполнение работ по договору поручения, как правило, не влияет на возможность включения в трудовой стаж периода работы в единоличном хозяйстве, поскольку является гражданско-правовым договором, срок действия которого не входит в стаж работы. Кроме того, тот факт, что работник, несмотря на то, что он работал по договору поручения, также вел хозяйство, подтверждается показаниями двух свидетелей.

      Ответ был основан на предположении, что работник соответствует условиям для получения статуса члена домашнего хозяйства и ферма, в которой работал работник, имеет необходимый размер (подробный анализ в обосновании).

      Обоснование

      1 января 1991 года вступил в силу Закон от 20 июля 1990 года о включении периодов работы в индивидуальном фермерском хозяйстве в трудовой стаж (Вестник законов № 54, поз. 310 с изменениями). с изменениями) - именуемый в дальнейшем У.В.О.П., которым введены новые решения в части возможности зачета периода работы в индивидуальном хозяйстве в стаж работника.

      Вышеупомянутым законом вводится ряд условий, которые должны быть выполнены работником, чтобы период его работы в фермерском хозяйстве был включен в его трудовой стаж.К этим условиям относятся, в частности, возраст лица, выполнявшего работу в хозяйстве, размер хозяйства, законное право на управление хозяйством.

      Периоды работы, дающие право служащему местного самоуправления на получение юбилейной премии и надбавки за многолетнюю работу (так называемая стажировка), включают все ранее прекращенные периоды работы и другие периоды, которые в соответствии с отдельными положениями включены в стажа работника. Периоды, включаемые в трудовой стаж чиновника местного самоуправления, напр.периоды получения пособия по безработице и периоды работы на земле, указанные в Законе от 20 июля 1990 г. о включении периодов работы в индивидуальном хозяйстве в стаж работника.

      При анализе вопросов, связанных с отнесением периода работы в фермерском хозяйстве к трудовому стажу, следует уточнить определение трудового стажа и фермерского хозяйства. Опыт работы сотрудника может быть общим опытом работы или опытом работы в компании. Стаж работы у данного работодателя, то есть в компании, влияет на некоторые права работника, такие как продолжительность периода уведомления, размер пособия в связи со смертью, размер юбилейного вознаграждения, размер пенсионного пособия. .С другой стороны, на общий стаж работника влияет мин. справа и продолжительность отпуска[email protected][email protected]

      Следует добавить, что в соответствии с Законом о период работы в фермерском хозяйстве может быть включен в стаж работы у данного работодателя, если такая возможность предусмотрена внутренними документами работодателя. С другой стороны, если правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя, не регулируют этот вопрос или допускают возможность включения только периода работы у данного работодателя, период работы в фермерском хозяйстве может не включаться в стаж. службы у данного работодателя.

      Однако, когда дело доходит до определения аграрного хозяйства, это определение, как и размер аграрного хозяйства, значительно изменилось за прошедшие годы. Работник вправе включить период ведения хозяйства в стажировку работника, если он руководил или работал в хозяйстве, площадь которого в период:
      - с 23 декабря 1971 г. по 30 июня 1989 г. составляла не менее 0,5 га. ,
      - с 1 июля 1989 г. по 30 сентября 1990 г., не менее 0,5 га,
      - с 1 октября 1990 г.была не менее 1 га

      Единственным формальным условием, которое должен выполнить работник, чтобы работодатель засчитал период работы в индивидуальном фермерском хозяйстве трудовым стажем, является представление соответствующей справки.

      Справка выдается по запросу работника компетентным управлением коммуны, которая подтверждает периоды работы работника на ферме. При отсутствии у администрации коммуны документов, обосновывающих выдачу удостоверения о работе заинтересованного лица в индивидуальном хозяйстве, периоды работы в индивидуальном хозяйстве могут быть подтверждены показаниями не менее двух свидетелей, проживающих в это время в Район, где находится ферма.В соответствии с действующим законодательством это единственный документ, подтверждающий стаж работы в фермерском хозяйстве, работодатель не имеет права требовать другие документы.
      Одним из видов работ в фермерском хозяйстве, устанавливаемых у.о.п., которые могут быть включены работодателем в стаж работника, являются периоды работы в индивидуальном фермерском хозяйстве в качестве члена домашнего хозяйства после 31 декабря 1982 года в течение смысл положений о социальном страховании единоличников и членов их семей.

      Следует отметить, что до 31 декабря 1990 г. в правилах действовало другое определение члена домашнего хозяйства, а с 1 января 1991 г. – другое.

      В соответствии со ст. 2 п. 2 действовавшего на тот момент Закона от 14 декабря 1982 г. о социальном страховании единоличников и членов их семей (сводный текст: ЗЗ 1989 г., № 24, ст. 133, с изменениями) до 31 декабря 1990 р. членом домохозяйства считались:
      - член семьи фермера и другое лицо, работающее и проживающее в одном домашнем хозяйстве с фермером,
      - член семьи фермера и другое работающее лицо, если они старше 16 лет,
      - член семьи крестьянина, как и другой работающий человек, если они не подлежали обязательному страхованию, и эта работа была их основным источником дохода.

      С 1 января 1991 г. вступил в силу Закон от 20 декабря 1990 г. о социальном страховании фермеров (сводный текст: ЗЗ 1998 г., № 7, ст. 25, с изменениями) - далее у.ур.р. В соответствии со ст. 6 пункт 2 у.у.р. член домохозяйства – близкое к фермеру лицо, которое:
      – старше 16 лет,
      – проживает с фермером в одном домохозяйстве или проживает на его ферме или в непосредственной близости,
      – постоянно работает в этой ферме,
      - не связан трудовыми отношениями с фермером[email protected] page_break @

      При анализе индивидуальных условий, которым должно соответствовать лицо, чтобы считаться членом домохозяйства, обратите внимание на условие постоянной работы. Понятие постоянной работы на ферме можно определить, используя судебную практику Верховного суда. В решении от 4 октября 2006 г., исх. II УК 42/2006 (издание ОСНП 2007/19-20/292) Верховный суд указал, что «стабильность работы в хозяйстве» не следует отождествлять с непрерывной, все время непрерывной работой в хозяйстве.Верховный суд подчеркнул, что «(...) принимая во внимание цель и функции обсуждаемого акта, установление обязанности социального страхования члена домашнего хозяйства распространяется на лиц, не являющихся владельцами фермерских хозяйств и находящихся в родстве с хозяйства только с характерным для домохозяина конкретным отношением.(...)достаточным для того, чтобы признать труд домочадца постоянным, необходимо выполнение всех агротехнических процедур, связанных с производством (здесь: растением) в размеры диктуются потребностями и сроками этих работ и применением оборудования, облегчающего эти работы».

      В другом решении от 13 ноября 1998 г., исх. II УКН 299/98 (издание ОСНП 1999/24/799, ОСНП - вкладыш 1999/3/2) Верховный Суд указал, что "допустимость отнесения работы в аграрном хозяйстве к постоянным менее половины нормально необходимой продолжительности рабочего времени в сельском хозяйстве.Выполнение определенных сельскохозяйственных работ на ферме во время обучения в средней школе, требующих ежедневного проезда до нее в несколько сотен километров, не учитывается при определении периодов отдачи как периодов сельскохозяйственных работ (....).половина необходимого рабочего времени в сельском хозяйстве

      Согласно постановлению С.А. в Жешуве от 21 февраля 1995 г. (III Aur 3/95), проживание вне фермы в течение значительной части года и время от времени работа в сельском хозяйстве или во время каникул или зимних каникул не соответствует условию, предусмотренному ст.1 пункт 1 пункт 3 Закона. Каждый случай указания на работу в хозяйстве должен оцениваться индивидуально, т.е. с учетом всех сопутствующих обстоятельств, т.е. возраст лица, относящегося к такой работе, выполняемая деятельность, характер и размер хозяйства, количество членов домохозяйства и другие, даже объективные, существующие со стороны данного лица, например, посещение школы в месте, удаленном от места места жительства - местонахождение фермы.

      Подводя итог, можно сказать, что работнику самоуправления может быть засчитан период работы в фермерском хозяйстве в ситуации, когда он одновременно работал по договору поручения и учился заочно.Следует помнить, что от продолжительности работы по договору поручения зависит, не помешают ли учеба в городе и подрядная работа выполнению работ в крестьянском хозяйстве. Вероятно, конечно, что в том случае, если бы подрядная работа выполнялась во все дни недели, а работник учился в выходные дни, работа в хозяйстве была бы эпизодической, а не постоянной. Однако в ситуации, изложенной в вопросе, у работодателя есть показания двух свидетелей, которые подтверждают, что работник работал на ферме.

      В случае возникновения спора с работником вопрос будет решаться компетентным судом по трудовым спорам.

      Вопрос из программы Службы труда и социального страхования.

      .

      Смотрите также

    НАС УЖЕ 77 321

    Подпишись на обновления сайта! Получай статьи на почту: